Agente impulsor
El internet ha provocado un cambio en la forma de pensar y hacer las cosas. Se ha posicionado como la fuente de comunicación, motor que hace posible el uso de otras tecnologías. Su manejo se hace no sólo necesario sino excluyente para la mayoría de los cargos dentro de una empresa. Ha modificado, inclusive hasta la forma de interactuar unos con otros manteniendo una conexión permanente.La generación denominada millennials y quienes los suceden, quienes se desarrollan con esta tecnología, han modificado el comportamiento de la sociedad hacia nuevos horizontes. Para las empresas, esto ha provocado que las estrategias de fidelización se extiendan hasta los mismos empleados, por tanto el trabajo del futuro contempla no sólo beneficios personales como espacios de esparcimientos, planes de salud y actividades familiariares. También considera el involucrarse emocionalmente con las personas, con sus acontecimientos personales y sus objetivos personales.
- Nacionalidad
- Chile
- Región
- Región Metropolitano de Santiago
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- El trabajo del futuro contempla el uso de internet para su desarrollo. Utilizando app específicas para ello ya sea las populares o una extensión de ellas de uso corporativo. Cada empleado estará conectado de forma permanente. A través de esta plataforma se monitoreará el rendimiento de cada uno a partir de listas de chequeo que se marcarán una vez terminadas y lo que será inmediatamente informado a cada jefatura (ej: teamwork). A través de esta misma plataforma podrán resolverse dudas y enviar comentarios u observaciones frente a determinadas situaciones que lo requieran pudiendo ser resuelta por cualquier integrante del equipo y leída por todos, muy similar a los grupos de whats app que funcionan hoy. La plataforma también contará con un saldo asignado mensualmente para gastos operacionales y posibles de canjear en cafeterías y locales comerciales específicos donde se podrá desarrollar la actividad laboral de cada uno en cualquier parte de la ciudad con conexión a internet. Esto permitirá mayor movilidad de los empleados no solamente para actividades relacionadas con el cargo, sino también, personales que requieran. La plataforma contará con un calendario de actividades donde el jefe o supervisor podrá monitorear el rendimiento de cada uno de los integrantes de su equipo.Los beneficios en salud, bienestar, esparcimiento también podrán ser utilizados a través de esta plataforma y la cantidad de estos beneficios será proporcional al desempeño que haya tenido el empleado durante un periodo de tiempo determinado teniendo un tope mínimo equitativo para todos los empleados.Las asignaciones de tareas, la organización del equipo y las reuniones de pautas podrán realizarse en lugares equipados con espacios abiertos comunes y privados grupales y/o personales con que contará la empresa. Estos espacios pueden ser propias instalaciones de la empresa, o sitios específicos que cuenten con las comodidaes necesarias para desarrollar las actividades como work cafes o similares que hoy encontramos en la ciudad. Esto proporcionará al trabajador la flexibilidad para compatibilizar el trabajo con la vida personal lo que disminuirá los riesgos asociados a la doble presencia con que hoy en día datos demuestran bajo rendimiento y concentración.El trabajo del futuro denominado como agente impulsor, es capas de desenvolverse por sí solo con cierta autonomía, siempre con el respaldo de su líder y los compañeros de su equipo, las labores las va desarrollando y organizando de manera tal que le acomode con su ritmo de vida, motivado por el ambiente, por los incentivos de rendimiento que otorga la empresa y demás beneficios de los que puede disfrutar producto de su rendimiento laboral. El líder, a su vez mantiene al equipo ligado, monitorea el trabajo de cada cual, vela por el cumplimiento de los objetivos en los plazos prescritos, y se preocupa por el bienestar personal de cada integrante. Cada equipo funciona como una célula dentro de la empresa, dirigidos por el líder debe organizar el trabajo de tal manera de no interferir con la labor de las otras células en un proceso de simbiosis donde mi trabajo depende y alimenta el trabajo de otros. Se realizan varios tipos de actividades cada ciertos períodos, orientadas a desarrollar habilidades y afianzar los lazos entre los empleados y también con sus jefaturas. Como campamentos, alianzas, paseos diarios.El horario laboral es completamente flexible y orientado al cumplimiento de objetivos mas que de horas laborales específicas.
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